Femmes de Droit met son expertise juridique et féministe au service des professionnel.le.s. En effet, nombres d’entre elles/eux souhaitent mieux prévenir, repérer et prendre en charge les violences sexistes et sexuelles en Belgique.

Dans cet esprit, nous travaillons aux côtés des équipes de terrain. Cela permet de construire des réponses justes, sécurisantes pour les victimes et respectueuses du cadre légal.

Nous accompagnons notamment :

• les associations,
• les écoles,
• les services publics,
• les hôpitaux,
• les maisons médicales,
• les syndicats,
• les maisons de justice,
• les structures d’aide aux victimes,
• les entreprises,
• et bien d’autres.

Nos domaines d’intervention

Nos services de consultance couvrent un ensemble de thématiques. En général, elles sont liées aux violences et aux inégalités de genre. 

Les violences sexistes et sexuelles

Nous intervenons dans toutes les situations de violences sexistes et sexuelles. Ainsi, il peut s’agir de violences conjugales, d’agressions sexuelles, de violences intrafamiliales, de viol ou d’inceste. Mais cela peut aussi concerner des formes plus récentes de violences comme le revenge porn et les cyberviolences.

Le harcèlement et les discriminations au travail

Nous accompagnons également les structures confrontées au harcèlement moral ou sexuel. En outre, nous travaillons sur différentes discriminations. Celles-ci peuvent être liées au genre, à la grossesse, à la maternité, à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre. Nous analysons ce harcèlement et ces discriminations qu’elles aient lieu au travail ou dans d’autres contextes professionnels.

Le droit de la famille et la protection des enfants

En matière de droit de la famille, nous travaillons notamment sur les situations de séparation. Cela implique également les questions d’autorité parentale et de droit de garde. Nous portons une attention particulière aux liens entre violences et décisions qui concernent les enfants. Ainsi, nous avons développé une expertise en matière de pseudo-Syndrome d’aliénation parentale.

Le droit médical, notamment les violences gynécologiques et obstétricales

Dans le domaine du droit médical, nous accordons une place centrale au respect du consentement des patient.e.s. En effet, depuis sa création, Femmes de Droit lutte contre les violences gynécologiques et obstétricales. Et nous accompagnons les personnes confrontées à ces situations. Dès lors, nous travaillons sur toutes les formes de violences. Ainsi, elles peuvent être verbales ou physiques. Mais, il peut également s’agir de pratiques déshumanisantes. Ou encore d’un défaut d’information sur les actes médicaux réalisés.

Nous ne travaillons pas contre les professionnel.le.s de la santé. Au contraire, nous agissons avec elles et eux. Car nous savons que leurs conditions de travail sont souvent difficiles, parfois violentes elles aussi, marquées par le manque de temps, de moyens et par des injonctions contradictoires. Notre objectif est d’ouvrir un espace de réflexion et de co-construction. Cela permet d’aider les équipes à adapter leurs pratiques et mieux protéger les patient.e.s sans culpabiliser celles et ceux qui soignent.

Ce que nous pouvons faire pour votre structure

En fonction de vos besoins, nous pouvons intervenir de différentes manières.

– Analyse et accompagnement de situations complexes

Par exemple : prise en charge d’une victime au sein d’une équipe, gestion d’un signalement, articulation avec la justice ou avec des services spécialisés, réflexion autour de conflits d’intérêts et de la protection des personnes concernées.

– Appui à la rédaction ou à la révision de vos procédures internes

Procédures de signalement, protocoles de prise en charge des victimes, politiques internes en matière de harcèlement au travail, chartes éthiques, plans de prévention et de gestion des risques.

– Audit et diagnostic de vos pratiques

Lecture critique de vos documents, entretiens avec vos équipes, identification des forces et des zones de vulnérabilité, recommandations concrètes et priorisées.

– Soutien à la mise en place de formations et de campagnes de sensibilisation

Co-construction de contenus, revue juridique, participation à l’animation ou à la co-animation, conseils pour adapter le message à vos publics (usagers/usagères, élèves, patient.e.s, membres, personnel…).

– Supervisions et espaces de réflexion pour les équipes

Espaces sécurisés pour revenir sur des situations difficiles, interroger les pratiques, travailler les dilemmes éthiques, soutenir les personnes en première ligne.

Nos tarifs et nos conditions

Le tarif demandé pour nos services de consultance est de 150 euros de l’heure.

Nous facturons uniquement le travail réellement effectué. Cela comprend le temps d’analyse, la préparation, les réunions, la rédaction de notes ou de recommandations, la participation à des réunions d’équipe, etc.

En fonction de la nature de la demande, il est également possible de convenir d’un forfait. Par exemple : audit + rapport écrit + réunion de restitution.

Notre approche se veut juridique, féministe et intersectionnelle

Notre travail de consultance s’appuie sur :

• une analyse rigoureuse du droit belge et des normes internationales ;
• une approche féministe et intersectionnelle, attentive aux rapports de pouvoir (genre, classe, racisme, handicap, orientation sexuelle, statut administratif, etc.) ;
• une attention constante à la parole, à la sécurité et au rythme des victimes ;
• une volonté de co-construire avec vous des outils réellement utilisables par vos équipes, adaptées à votre réalité de terrain.

Nous travaillons dans une perspective sorore et collective. Ainsi, l’objectif n’est jamais de “juger” vos pratiques, mais de vous aider à les renforcer, pas à pas, pour mieux protéger les personnes concernées.

Comment nous contacter ?

Si vous souhaitez discuter d’un besoin de consultance ou obtenir une première estimation, vous pouvez :

– nous écrire à l’adresse juridique@femmesdedroit.be ;
– ou passer par le formulaire disponible sur notre page “Contact”.

Pour nous aider à vous répondre rapidement, vous pouvez préciser :

• le type de structure (association, école, service public, hôpital, entreprise, etc.) ;
• la thématique principale (par exemple : harcèlement au travail, violences intrafamiliales, procédure de signalement, politique d’égalité…) ;
• le type d’appui souhaité (analyse de situations, audit, rédaction de procédure, supervision, formation, etc.) ;
• les délais ou échéances importantes à respecter.

Nous reviendrons vers vous pour proposer un cadre de travail clair, transparent et adapté à vos besoins, dans le respect de vos équipes et des personnes que vous accompagnez.