Pause d'allaitement
La pause d’allaitement est une interruption de travail qui permet d’allaiter son bébé ou de tirer son lait. Elle peut être prise jusqu’à 9 mois après l’accouchement.
L’employeur doit être averti au moins 2 mois avant le début de la pause allaitement. Au début de la période, il faut fournir un certificat médical attestant l’allaitement. Par la suite, une attestation sera donnée chaque mois.
La pause allaitement est indemnisée par l’INAMI. L’indemnité correspond à 82% du salaire horaire brut de la travailleuse.
La durée de la pause est d’1/2h par jour si la travailleuse travaille moins de 7h30 mais plus de 4h.
Si la travailleuse travaille plus de 7h30 alors la durée est de deux fois 1/2h par jour, à prendre en 1 ou 2 fois.
Miriam Ben Jattou
Références juridiques
- Article 116 à 117 bis de la loi relative à l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994.
- Article 223 quater de l’arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994.
- Articles 41 à 43bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
- Articles X.5-1 à X.5-10 du Code du bien-être au travail.