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Pause d’allaitement

Pause d’allaitement

Pause d’allaitement

La pause d’allaitement est une interruption de travail qui permet d’allaiter son bébé ou de tirer son lait. Elle peut être prise jusqu’à 9 mois après l’accouchement.

L’employeur doit être averti au moins 2 mois avant le début de la pause allaitement. Au début de la période, il faut fournir un certificat médical attestant l’allaitement. Par la suite, une attestation sera donnée chaque mois.

La pause allaitement est indemnisée par l’INAMI. L’indemnité correspond à 82% du salaire horaire brut de la travailleuse.

La durée de la pause est d’1/2h par jour si la travailleuse travaille moins de 7h30 mais plus de 4h.

Si la travailleuse travaille plus de 7h30 alors la durée est de deux fois 1/2h par jour, à prendre en 1 ou 2 fois.

Pour aller plus loin

INAMI

.

Miriam Ben Jattou

Abécédaire

Juriste passionnée par les droits des femmes.

2 Comments

Allaitement – Femmes de droit

janvier 29, 2019 at 10:57

[…] niveau de leur travail. Jusqu’aux neuf mois de l’enfant, elles peuvent bénéficier de pauses d’allaitement (30 minutes de pause si la travailleuse preste moins de 7h30 et 1 heure de pause si elle preste […]

Congé d'allaitement – Femmes de droit

juillet 11, 2019 at 2:42

[…] « à risques », elle ne peut pas bénéficier de congé d’allaitement (mais bien de pauses d’allaitement). Dans le cas contraire, la médecine du travail, sollicitée par l’employeur, peut […]

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